Психологическое консультирование: человек, семья, группа, социум и организация

ВВЕДЕНИЕ Глава 1. РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ И ДИАЛОГ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ 1.1. Что такое психологическая помощь? 1.2. Личность и ее развитие в научной психологии Глава 2. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ КАК ФОРМА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГА: ВИДЫ, ОСОБЕННОСТИ 2.1. Виды и формы психологической помощи в современном обществе 2.2. Профессиональная психологическая помощь 2.3. Психотерапия и консультирование как формы психологической помощи Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ 3.1. Профессиональная психологическая помощь за рубежом 3.2. Использование психодиагностики в профессиональной психологической помощи 3.3. Наблюдение и беседа как ведущие методы профессиональной психологической помощи 3.4. Этапы профессиональной психологической помощи за рубежом Глава 4. СИТУАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ «КОНСУЛЬТАНТ – КЛИЕНТ» 4.1. Консультант и клиент как субъекты профессиональной психологической помощи 4.2. Клиент в профессиональной психологической помощи 4.3. Консультант в профессиональной психологической помощи Глава 5. СЕМЬЯ В ДИАЛОГЕ С ПСИХОЛОГОМ 5.1. Психологическая помощь семье в ситуации инцеста 5.2. Психологическая помощь семье с приемными родителями 5.3. Психологическая помощь семье при разводе родителей Глава 6. ГРУППА В РАБОТЕ С ГЛУБИННЫМ БЕССОЗНАТЕЛЬНЫМ (СНЫ, ФАНТАЗИИ) Глава 7. ПРОБЛЕМАТИКА ИССЛЕДОВАНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 7.1. Организация как предмет исследования социальной психологии: причины появления, виды и структура 7.2. Структура общения и социальное взаимодействие 7.3. Психология межгрупповых отношений 7.4. Лидерство и управление 7.5. Стиль руководства и диагностика психологических способностей эффективного руководителя 7.6. Компетентностный подход к оценке профессиональной деятельности 7.7. Управление конфликтами в организациях 7.8. Медиация и переговоры в прекращении организационных конфликтов 7.9. Вербальная коммуникация и логические искажения в речевом взаимодействии Глава 8. ПРАКТИКУМ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ 8.1. Описание общей схемы исследования, применяемых методов 8.2. Особенности восприятия организации членами фокус-групп 8.3. Представления сотрудников о реальном и ожидаемом состоянии организации 8.4. Описание организации по узловым точкам с учетом мнения участников отдельных фокус-групп 8.4.1. Размер и структура организации 8.4.2. Иерархия в организации, ее цели 8.4.3. Ресурсы организации, виды ресурсов 8.4.4. Система информационных связей в организации, обратная связь 8.4.5. Система поощрений в организации, корпоративная этика 8.4.6. Послание организации миру, миссия фирмы Глава 9. СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПСИХОЛОГИИ 9.1. Основные тренды в изменении социальных условий 9.2. Социальное поведение в психологической науке 9.3. Психологическое здоровье сотрудников 9.4. Социальное поведение как предмет исследования организационной психологии и менеджмента 9.5. Разнообразие особенностей сотрудников и организации – Дайверсити (Diversity) Глава 10. ПРАКТИКИ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ 10.1. Обучение команд 10.2. Социально-психологический тренинг как метод обучения и развития личности. СПТ 10.3. Деловые игры в организации 10.4. Коучинг как метод психологического сопровождения Глава 11. СОЦИАЛЬНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 11.1. Психологические теории и концепции моделирования поведения людей и групп 11.2. Характеристики модели и факторы социального моделирования 11.3. Критерии оценки социального моделирования в организации Литература, рекомендуемая для изучения дисциплины